Ⅰ. 서론
사람의 행복은 일터에서의 행복과 밀접한 관련이 있다. 일터에서의 개인적 행복은 가족의 행복으로 파급된다. 일터의 남성친화적 환경은 여성들에게 불편과 불이익을 주면서 직장에서 여성의 주변화를 야기하였다. 무한경쟁의 세계화 질서에서 한국은 남성인력만이 아니라 여성인력을 효과
Ⅰ. 서론
여성공무원 수는 그동안 꾸준히 증가해 왔으나, 공직사회 내에서 그 영향력을 발휘할 수 있는 관리직의 수가 적고, 아직도 여성의 진출이 미흡한 부분이 많다. 여성이 공직사회에서 그 역할에 걸맞은 영향력과 능력을 발휘할 수 있으려면 관리직에 유엔이 권고하는 30%수준 정도의 여성공무
여성의원과 행정부 고위 공직자 비율 등으로 산출한 여성권한척도(gender empowerment measure, GEM)로 표시한 통계를 보면 상당히 열세임을 알 수 있다.
이처럼 관리직급에서 여성의 점유율은 행정부소속 여성공무원의 경우 2002년말 현재 3.7%로 대단히 낮아서 선진국의 경우(37.0%)와는 심한 격차를 보여주고
Ⅰ. 서론
직무만족의 정도에 있어서는 여성과 남성의 어느 한 쪽이 더 높다거나 차이가 없다는 연구결과가 혼재하고 있다(Chiu, 1998: 521; Mortimer et al., 1988; Quinn et al., 1974). Clifford(1986)는 다양한 직업을 대상으로 성별 직무만족의 차이를 조사하였는데, 직급에 상관없이 전반적인 직무만족 및 직무만
임용에 있어 ‘여성공무원 채용 목표제’를 도입하고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’을 제정하여 남녀차별을 금지하고 있는 노력을 기울여왔다. 그래서 매년 여성공무원의 수가 점점 늘어나고 있는 것은 사실이다.
하지만, 문제가 되는 것은 공무원의 수가 늘어남에 따라서 고위 공직자일수
공무원의 견제 역할이 중요하다 생각된다. 부정적인 시각에서는 신분보장이 가장 확실한 공직자들이 파업이라는 극단적인 수단을 선택했어야 했느냐 하는 것과 수년째 계속되는 경제불황 속에서 국가경제는 갈수록 벼랑 끝을 헤매고 이로 인해 서민견제가 붕괴된 상황에서 안정된 일터와 보수를 보장
공무원의 직종별, 직렬별, 업무배치별 편중현상의 완화를 위해서 여성공무원을 각각에 고르게 분포되게 하기 위한 조치를 말한다. 지금까지 우리나라 공무원의 배치는 대체적으로 성역할에 고정관념을 가진 임명권자의 재량에 의해 여성의 부서라고 인식되는 단순 민원업무에는 주로 여성들이 배치되
Ⅰ. 서론
동서독 지역이 경제적인 면에서 근접하기 위해서는 아직도 먼길을 가야 한다. 1996년 이후 동독 지역의 경제 회복과정이 정체되고 있으며, 아직도 이런 상황은 개선되지 않고 있다. 그리고 이와 더불어 통일 후 동서독 주민들 간의 사회 심리적 갈등 문제가 대두되고 있다. 여기에는 두 가지
공무원시험의 경쟁률이 높아지면서 군복무가산점제도가 임용시험의 당락에 결정적인 요인으로 작용하여 여성과 비 군복무자들의 평등권을 침해하고 있다는 여론이 여성계를 중심으로 확산되었다. 결국 1999년 12월 23일 헌법재판소의 재판관 전원일치로 『제대군인에관한법률』의 군복무가산점제도가
제1절 인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
1) 개념
인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동”(이종수ㆍ 윤영진, 2002:471)
인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)
인적자원관